【徹底比較】退職代行OITOMAとJobsの違いは？料金・対応スピード・評判まで完全解説！

2025年10月16日

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退職代行サービスの「OITOMA（オイトマ）」と「Jobs（ジョブス）」は、どちらも即日退職に対応する人気の代行業者です。

この記事では、料金・対応スピード・交渉力・サポート体制など、7つのポイントから両社を徹底比較します。

どちらを選べば安心して退職できるのか、実際の評判や口コミも交えてわかりやすく解説。

「すぐ辞めたいけどトラブルは避けたい」と考えている方は、この記事で自分に合ったサービスを見つけてくださいね。

退職代行OITOMAと退職代行Jobsの比較7項目

退職代行サービス「OITOMA（オイトマ）」と「Jobs（ジョブズ）」は、どちらも即日退職に対応した人気のサービスです。

どちらも労働組合と連携し、違法リスクを避けながら安全に退職をサポートする点が特徴です。

ここでは、料金・対応スピード・有給交渉力など、利用者が気になる7つのポイントで徹底比較します。

比較項目	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
① 料金・返金保証	一律24,000円（税込）・全額返金保証あり	27,000円前後・返金保証なし（時期により変動）
② 対応スピード	即日対応（平日・土日祝も可）	即日・深夜依頼も対応可（24時間体制）
③ 有給休暇・交渉力	労働組合提携で有給交渉可	弁護士監修・交渉に強い
④ サポート体制	LINEで相談可能・返信は早め	電話・LINEどちらも可・対応は丁寧との口コミ
⑤ 信頼性・実績	退職成功率100%を公表	メディア掲載多数・運営歴は比較的浅い
⑥ 口コミ・評判	「LINE対応が速い」と高評価	「丁寧な対応」だが「連絡が遅い」との声も
⑦ 利用のしやすさ	シンプルな申込フォーム・スマホ完結	サポート内容がやや複雑で確認が必要

① 料金・返金保証

OITOMA	Jobs
24,000円（税込）・全額返金保証あり	27,000円（税込）前後・返金保証なし

料金面では、OITOMAが明確に優れています。

一律24,000円（税込）で追加費用が一切かからず、返金保証もついている点が大きな安心材料です。

一方のJobsは料金が時期や条件によって変動し、返金保証が明記されていません。

そのため「わかりやすく安い料金で確実に退職したい人」には、OITOMAのほうが適しています。

② 対応スピード（即日退職対応）

OITOMAは、朝や夜などの時間帯を問わず、依頼当日の退職連絡に対応しています。

依頼から最短30分で退職連絡を完了したという口コミもあり、即日対応力に優れています。

Jobsも24時間体制をアピールしており、深夜の相談にも応じていますが、担当者によって返信に時間がかかるケースも。

スピードを最優先にするなら、即日処理実績が豊富なOITOMAの方が有利です。

③ 有給休暇・交渉力

OITOMAは労働組合と連携しており、有給休暇の取得や残業代交渉なども代行可能です。

弁護士ではありませんが、法的根拠に基づいた安全な手続きを行うため、違法性の心配がありません。

Jobsは弁護士監修体制をとっており、トラブル対応には強い印象です。

ただし、弁護士対応を希望する場合は別料金となるケースがあるため、総費用で見るとOITOMAがコスパ面で優秀です。

④ サポート体制（LINE・電話対応など）

OITOMAはLINE相談に対応しており、返信も比較的早いという口コミが多くあります。

一方で、夜間や早朝は対応スタッフが少ないため、時間帯によっては返答が遅れることも。

JobsはLINEだけでなく電話でも相談可能で、「担当者が丁寧だった」という声が多く、安心感があります。

サポートの質を重視するならJobs、スピードと気軽さを重視するならOITOMAが向いています。

⑤ 信頼性・実績

OITOMAは退職成功率100%を公式サイトで公表しています。

運営会社H4は人材派遣やキャリア支援を行う企業で、信頼性が高いです。

Jobsはメディア掲載が多く、知名度は高いですが、サービス歴はやや浅く、実績面ではOITOMAが上です。

「実績重視」で選ぶならOITOMAが安心といえるでしょう。

⑥ 口コミ・評判の傾向

OITOMAは「返信が早くて安心」「料金が明確」といったポジティブな口コミが中心です。

一方で「電話対応がない」「夜間の返信が遅い」との指摘も見られます。

Jobsは「対応が丁寧」「担当者が親切」という評価が多い反面、「途中で連絡が減った」との声も。

総合的に見ると、安定感ではOITOMA、手厚さではJobsという印象です。

⑦ 利用のしやすさ・申し込み導線

OITOMAはスマホからLINEで完結でき、申し込みフォームも非常にシンプルです。

公式サイトもシンプルで、利用ステップが明確に表示されています。

Jobsは情報量が多く、問い合わせフォームがやや複雑な印象を受けます。

そのため、初めて退職代行を使う人には、OITOMAの方が使いやすいと感じるでしょう。

退職代行OITOMAと退職代行Jobsはどっちがおすすめ？

ここまで7つの項目で比較してきましたが、「結局どちらを選ぶべき？」という疑問に答えていきます。

それぞれの特徴を整理すると、OITOMAは「安く・早く・安心して退職したい人」に向き、Jobsは「サポートを丁寧に受けたい人」に向いています。

以下で、それぞれのサービスがおすすめな人を詳しく解説します。

① 退職代行OITOMAがおすすめな人

退職代行OITOMAは、「コスパ重視」「スピード重視」「初めての退職代行利用」に特におすすめです。

料金が一律24,000円（税込）と明確で、追加料金や後からの請求が一切ない点が大きな安心材料です。

さらに、全額返金保証があるため、仮に退職できなかった場合でも損をするリスクがありません。

依頼当日の即日対応が可能で、最短30分で退職連絡を完了した実績もあるため、「すぐに会社を辞めたい」という人には最適です。

口コミでは「LINE対応が早い」「安心して任せられた」との声が目立ち、対応のスピードと親身さが高く評価されています。

労働組合と提携しているため、有給休暇の消化や残業代交渉にも対応でき、法的な安全性も確保されています。

シンプルで使いやすい公式サイトとLINE完結の申し込み導線も魅力で、初心者でも迷うことなく利用できるでしょう。

② 退職代行Jobsがおすすめな人

退職代行Jobsは、「丁寧なサポートを受けたい」「弁護士監修の安心感を重視したい」人におすすめです。

Jobsの強みは、弁護士監修による法的な安心感と、利用者一人ひとりへの丁寧な対応です。

電話・LINEの両方で相談ができ、返信対応も誠実との声が多く、安心感を求める利用者に向いています。

また、24時間体制を取っているため、夜間や深夜帯に相談したい人にとっては大きなメリットです。

一方で、料金がやや高めで返金保証がないため、コスパ面ではOITOMAに劣る点があります。

しかし、「会社とトラブルを起こしたくない」「退職を確実に進めたい」という慎重派の人にとっては、Jobsの安心感は大きな魅力になります。

対応の丁寧さを重視したい方や、法的なサポートを求める人には、Jobsが適しているでしょう。

退職代行OITOMAと退職代行Jobsの良くある５つの質問

申し込み直前に感じやすい疑問を5つに整理しました。

即日退職の確度、有給交渉の強さ、追加費用の有無、対応時間、満足度の傾向という実務的な視点で比較します。

各項目の下に簡易表を置き、その後に理由と具体例を丁寧に解説します。

Q1. 即日退職はどちらが確実にできる？

観点	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
初動スピード	LINE中心で素早い初動に強み	24時間受付で深夜帯の相談も可
当日連絡の可否	即日連絡を前提に段取りしやすい	担当アサイン後に即日連絡へ移行
想定シナリオ	シンプル案件の当日処理に強い	確認事項が多い案件でも運用で吸収

結論として、当日中に辞意の連絡まで到達したい目的ならOITOMAがわずかに有利です。

理由は、ヒアリングから申込同意、会社連絡の着手までをLINEで一気通貫に流せるため、意思決定と手続きが短時間でつながるからです。

一方で、時刻が深夜帯に食い込む場合や、就業規則や引き継ぎ条件の確認が多いケースでは、24時間体制を掲げるJobsの運用が機能しやすい傾向があります。

実務上は、勤務最終日の前日夜や早朝に依頼が集中しやすいので、返信の速さだけでなく、本人確認・委任範囲・会社窓口の把握が滞りなく完了できるかが分岐点になります。

会社が固定電話のみで昼間しか繋がらない場合は、当日中の連絡達成が難しくなるため、想定スケジュールの共有が重要です。

即日退職の確度を上げるには、勤怠状況、連絡先、貸与物の所在、退職希望日、私物の取り扱いなどの初期情報を依頼時にまとめて提示すると成功率が高まります。

Q2. 有給休暇の交渉はどちらが得意？

観点	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
交渉スタイル	労働組合連携で制度に基づく主張	弁護士監修の方針でリスクリテラシー高め
有給消化の提案	残日数に応じた具体的日程を提示	会社都合との整合を取りつつ調整
難案件対応	規則逸脱が少ない案件で強み	社内規程が複雑でも粘り強く調整

結論は、制度どおりに有給を消化して円満に抜けたい場合はOITOMA、就業規則の解釈が入り組んだ状況ではJobsが向きます。

有給は労働者の権利であり、原則として時季変更権の行使がない限り取得が可能です。

一方で、繁忙や引き継ぎを理由に会社が日程調整を求める場面が少なくありません。

OITOMAは、残日数と出社不要の可否を前提に、具体的な消化スケジュールへ落とす運びが得意です。

Jobsは、社内規程や就業実態の確認を手厚く行い、法令と規程のバランスを取った日程調整で合意形成を図るアプローチが目立ちます。

いずれを選ぶとしても、残有給日数、36協定や就業規則の抜粋、繁忙期の事情、引き継ぎ資料の所在を依頼前に整理すると交渉がスムーズになります。

Q3. 料金以外に追加費用は発生する？

観点	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
基本料金	買い切り型で明瞭さに強み	案件難度により変動する場合あり
追加の可能性	原則なしの設計が中心	時間外や弁護士連携時の加算に注意
返金ポリシー	返金保証を掲げるプランが多い	返金規定は事前確認が必須

結論は、費用面での読みやすさを重視するならOITOMAが選びやすいです。

相談から会社への連絡、離職届の案内、貸与物の返却窓口の整理までを、基本料金に内包する運用が一般的だからです。

Jobsは、深夜帯や難易度の高い案件で追加確認工数が発生するケースがあり、弁護士関与が必要な場合は別料金の検討が入ります。

費用トラブルを避けるには、依頼前に「対応範囲」「加算条件」「返金条件」「決済タイミング」をテキストで残すことが最重要です。

支払い手段や分割可否、領収書の発行方法、個人情報の記載範囲も併せて確認しておくと安心感が高まります。

Q4. 対応時間は24時間なの？

観点	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
受付時間	オンライン相談は広い時間帯で対応	24時間受付を明示しやすい運用
実務連絡の時間	会社側の営業時間に合わせて実施	同様に会社営業時間を基本に実施
深夜の進め方	ヒアリングと準備を進め翌朝に発信	同様に段取り後、最短の稼働時間に発信

結論として、受付は両社とも広い時間帯で可能ですが、会社への実務連絡は相手先の営業時間に依存します。

夜間に相談した場合は、ヒアリングと書面準備を進め、翌営業日の朝一で会社へ連絡する流れが現実的です。

深夜帯の対応を過度に期待するより、会社の代表番号、上長直通、総務人事の窓口など確実に繋がる連絡先を整える方が成功確度を押し上げます。

加えて、社内チャットやメールの運用ルール、在宅勤務の有無、代表アドレスの確認可否などの補助ルートを把握しておくと、連絡の初動が早まります。

受付可否と実行可否が異なる点を理解し、想定タイムラインを担当者と共有する姿勢が重要です。

Q5. 実際に使った人の満足度はどちらが高い？

観点	退職代行OITOMA	退職代行Jobs
評価の傾向	価格の明瞭さ・返信速度が好評	丁寧さ・安心感への評価が目立つ
不満点の傾向	時間帯によって返信に間が空く指摘	進行途中の連絡頻度にばらつきの指摘
総合印象	コスパとスピードで満足度が高い	伴走感と配慮の細やかさで満足度が高い

結論は、重視する価値によって満足度の軸が変わります。

費用対効果と短期決着を評価する声はOITOMAに集まりやすく、プロセスの丁寧さや心理的な伴走を評価する声はJobsに集まりやすい構図です。

どちらも退職連絡の達成という目的は共有しており、不満が生まれる場面の多くは「連絡頻度の期待値」と「スケジュール認識のズレ」に起因します。

依頼後の進行管理では、進捗共有の頻度、連絡手段、レスポンスSLA、休日稼働方針などの運用条件を事前に握っておくことで、満足度の振れ幅を小さくできます。

最後に、満足度に直結するのは「初回ヒアリングの質」です。

退職理由の言い回し、貸与物と私物の線引き、源泉徴収票や離職票の送付先など、事前整理が丁寧であるほどトラブルが減少し、体験価値が高まります。

まとめ｜退職代行OITOMAと退職代行Jobsの比較まとめ

比較項目	詳細ページリンク
① 料金・返金保証	料金比較を見る
② 対応スピード	即日対応力を比較
③ 有給休暇・交渉力	有給交渉力の違いを見る
④ サポート体制	LINEや電話対応を比較
⑤ 信頼性・実績	信頼性の違いを見る
⑥ 口コミ・評判	利用者の声をチェック
⑦ 利用のしやすさ	申し込みやすさを比較