「明日、もう会社に行きたくない」「上司に辞めるって言えない…」そんなふうに悩んでいませんか？
この記事では、退職代行を即日で使いたいあなたのために、今すぐ動けるサービスや注意点、リアルな体験談をまるっと解説します。
弁護士対応の安全なサービスから、LINEだけで完結できる便利な退職代行まで、徹底比較しました。
この記事を読めば、「今日中に会社と関係を切る」ための具体的な方法が分かり、心の負担を軽くする一歩を踏み出せます。
ぜひ、あなたの心と時間を守るために最後まで読んでみてくださいね。
退職代行を即日で使いたい人が知るべきこと
退職代行を即日で使いたい人が知るべきことについて解説します。
それでは詳しく見ていきましょう。
①即日対応してくれる退職代行とは
「即日対応OK」と記載された退職代行サービスは「すぐ動いてくれる」という意味です。
基本的には、あなたが相談したその日中に会社へ連絡を入れてくれるサービスのことを「即日対応」と言います。
ただし、即日対応には「営業時間内であること」や「依頼が混み合っていないこと」など、いくつかの条件があります。
なので、今すぐ辞めたい！と感じたら、退職代行サービスへ早く連絡するのが一番のポイントです。
特に朝イチや昼休み前までに連絡できれば、かなりスムーズに動いてくれる可能性が高いです。
ちなみに、24時間LINE受付可能なサービスも増えているので、深夜のうちに相談しておくのもアリですね。
②「今すぐ辞めたい」は可能なのか？
結論から言えば可能です。
民法では、正社員など無期雇用の人が退職する場合、「2週間前までに伝えること」と決まっています。でも、会社がOKしてくれれば、その日に辞めることもできます。
実際には「2週間前に言ってないから辞められない」と言われることもありますが、もう出勤できない状態であれば、そのまま2週間欠勤扱いになるだけで、結局は辞めることができます。つまり、即日で出社せずに退職することも可能なんです。
たとえば退職代行サービスに「本日付で退職の意思を伝えたので、もう出社しません」と伝えてもらう形ですね。
このような形であれば、法律上もトラブルになりにくく、会社も追いかけてこないことがほとんどです。
退職代行サービスに頼めば、この意思表示の代行を即日でやってくれますよ。
③退職届なしでも退職はできる？
「退職届なんて準備してない！」という人、多いと思います。
大丈夫です、退職届がなくても退職の意思表示さえ伝われば、法的には問題ありません。
そもそも退職届は、会社側が社内手続きのために欲しがる書類です。
退職代行サービスによっては、LINEやメールでヒアリングした内容をもとに、退職届のテンプレートを用意してくれたりもします。
弁護士対応のサービスであれば、より正式な書面対応もしてくれるので安心です。
つまり、「退職届が用意できてないから頼めない…」なんて思わなくてOK！
④会社の同僚にバレずに即日退職できる？
「同僚にバレずに辞めたい…」「職場から連絡されたくない」そんな気持ちも強いですよね。
退職代行を使えば、会社とは一切連絡を取らずに退職を進めることが可能です。
ただし、個人携帯やメール、LINEを知っている場合、会社側から連絡が来ることもあるので注意が必要。
その場合は「本人とは連絡を取らないようにお願いします」と退職代行がしっかり伝えてくれます。
また、弁護士系の退職代行を使えば、法的にも強く対応できるので、会社側も連絡してこないことが多いです。
なので「誰にもバレずにサッと辞めたい！」という人は、対応力のある代行業者を選ぶのがコツですね。
即日対応OKな退職代行サービス5選
即日対応OKな退職代行サービス5選を紹介します。
それでは、それぞれのサービスを詳しく見ていきましょう。
１、退職代行OITOMA（オイトマ）
退職代行OITOMAは、サポートの手厚さと丁寧な対応で人気の退職代行サービスです。
LINEでの無料相談が可能で、初めて退職代行を利用する人にも親身に対応してくれるのが魅力。
また、即日対応にも強く、急ぎの退職にも柔軟に対応してくれる点も安心材料です。
料金も定額制で、追加料金が発生しない明朗な料金体系となっています。
| 対応時間 | 24時間LINE・メール対応 |
|---|---|
| 料金 | 24,000円（税込）全額返金保証あり |
| 特徴 | 労働組合対応／即日可能／無料相談OK／定額制 |
２、退職代行Jobs
退職代行Jobsは、即日対応可能な人気サービスのひとつです。
特徴的なのは「弁護士監修・労働組合連携」で、会社との交渉力があるのがポイント。
たとえば、有給消化や退職日の調整なども、あなたの代わりにしっかり交渉してくれます。
料金も定額なので、コスパも良好ですよ。
| 対応時間 | 24時間LINE・電話受付 |
|---|---|
| 料金 | 27,000円（税込）現金後払いOK・全額返金保証 |
| 特徴 | 顧問弁護士監修・労働組合連携／即日可能 |
３、退職代行リーガルジャパン
| 対応時間 | 24時間LINE対応 |
|---|---|
| 料金 | 25,000円（税込）＋組合加入費2,000円、全額返金保証 |
| 特徴 | 労働組運営・弁護士監修／即日可能 |
４、モームリ
モームリは、退職代行サービスの中でもとにかくスピードが早く、即日対応に定評があります。
LINEで24時間相談できて、朝方に依頼してその日のうちに退職の連絡をしてくれることも普通なんです。
さらに、弁護士監修の運営で安心感もあり、料金も定額制で安心。
他社と比べてサポートが丁寧なので、初めて退職代行を使う人でも安心して利用できます。
「もう今日中に辞めたい！」という人には特におすすめです。
| 対応時間 | 24時間LINE受付／即日連絡OK |
|---|---|
| 料金 | 22,000円（税込） |
| 特徴 | 即日対応／高評価の口コミ多数 |
５、弁護士法人みやび
弁護士法人みやびは、法的に強力な退職代行をしてくれる弁護士事務所です。
普通の代行業者では対応できない未払い残業代請求や訴訟対応もできるので、「トラブルがありそう」という人にはベストな選択。
もちろん、即日対応にも対応しており、依頼当日に会社へ連絡してくれることも可能です。
ただし、事前に相談のやりとりが必要なので、早めに動くのがポイントです。
安心・安全重視の人には、間違いなくおすすめです。
| 対応時間 | メール・電話受付（平日中心） |
|---|---|
| 料金 | 55,000円（税込）＋成功報酬あり |
| 特徴 | 法的対応OK／トラブル対応に強い |
SARABA（サラバ）
SARABAは、退職代行サービスの中でも知名度が高く、即日対応で人気です。
LINE・メール・電話のいずれでも相談ができ、特にLINEは即レスで評判がいいんですよ。
労働組合が運営しているため、交渉力があるのもポイント。
対応がスピーディーで、朝一で依頼すればその日の昼過ぎには退職完了報告が来ることもあるそうです。
価格も手頃なので、コスパ重視の人にもおすすめです。
| 対応時間 | 24時間LINE・メール対応 |
|---|---|
| 料金 | 24,000円（税込） |
| 特徴 | スピード対応／労働組合運営 |
わたしNEXT
「女性専門」で話題の退職代行が、わたしNEXTです。
女性スタッフが対応してくれるので、セクハラやパワハラに悩む女性にとってはとても心強い存在。
もちろん即日対応も可能で、依頼後すぐに会社への連絡を代行してくれます。
女性向けならではの細かい気遣いや、丁寧なヒアリングが魅力です。
「男性にはちょっと相談しづらい…」という人にぴったりですよ。
| 対応時間 | 24時間対応／即日OK |
|---|---|
| 料金 | 29,800円（税込） |
| 特徴 | 女性専門／即日スピード対応 |
退職代行ガーディアン
退職代行ガーディアンは、即日対応が可能な信頼性の高い退職代行サービスです。
大きな特徴は「弁護士監修・労働組合運営」であること。法的トラブルを避けつつ、正当な交渉ができるのが強みです。
たとえば、退職の意思伝達だけでなく、有給休暇の取得や未払い給与の請求なども、安心して任せられます。
さらに、24時間365日対応で、深夜や休日でもすぐに対応してくれるため、切羽詰まった状況でも頼れる存在です。
料金も明確な定額制で、追加費用がかからない点も利用者に好評です。
| 対応時間 | 24時間対応／即日OK |
|---|---|
| 料金 | 24,800円（税込） |
| 特徴 | 弁護士監修／労働組合対応／即日可能／追加費用なし |
退職代行を即日使うときの注意点とデメリット
退職代行を即日使うときの注意点とデメリットについて紹介します。
即日退職は魅力的ですが、気をつけたいポイントもいくつかあります。しっかり把握しておきましょう。
①退職金や有給がもらえないこともある
退職代行を使うと、会社との交渉が一切なくなるため、有給休暇の消化や退職金の支給がスムーズに進まないことがあります。
特に「即日で辞めたい！」という思いが強いと、細かい条件交渉を飛ばしてしまうこともありますよね。
実際、有給の申請をしても「もう出社してないんだからダメ」と一方的に拒否されるケースもあるんです。
ただし、労働組合系の退職代行や弁護士代行であれば、こうした交渉をしてくれる場合もあります。
事前に「有給は消化できますか？」と確認しておくのがポイントです。
②会社との関係が完全に切れるとは限らない
退職代行を使えば、基本的には会社と直接連絡を取る必要はありません。
でも実は、退職後に会社から私物の返却や備品の返却など、ちょっとした連絡が入ることもあります。
また、会社によっては「一度話をしたい」としつこく電話してくる場合もあるので、連絡手段のブロックや対応策も考えておきましょう。
代行業者に「会社からの連絡を避けたい」と伝えておくと、事前に釘を刺してくれる場合もありますよ。
とはいえ、完全にゼロになるとは限らないという点は理解しておきましょう。
③違法な業者に注意が必要
退職代行業者の中には、残念ながら“違法行為スレスレ”で運営しているところもあります。
たとえば、「退職を代理して伝える」ことはOKですが、「退職金を交渉する」などは、弁護士資格がなければ違法になることも。
口コミで評価が高くても、実は法的根拠が薄いこともあるので注意が必要です。
信頼できる退職代行は、「弁護士が監修している」「労働組合が運営している」といった記載があることが多いです。
安さだけで選ぶのではなく、安全性も重視してくださいね。
④後から連絡が来るケースもある
「退職代行に任せたのに、会社から連絡が来た…」なんてこともあります。
これは、代行が連絡した後に、会社の方が事情を知らない別の担当者から連絡してきたケースや、意図的に無視してくる場合があります。
このようなときは、自分で対応する必要はなく、「すでに退職の意思は伝えたので対応できません」と一言伝えるだけでOK。
それでも不安な場合は、弁護士代行を選ぶと、会社側も慎重になる傾向があります。
完全に「連絡ゼロ」は難しいかもしれませんが、対策次第でグッと減らせますよ。
退職代行の費用・対応スピードを比較
退職代行の費用・対応スピードを比較して紹介します。
それぞれの退職代行サービスの特徴を比べて、自分にぴったりのサービスを選びましょう。
①料金相場は？即日対応は追加料金が必要？
退職代行の料金は、だいたい2万〜5万円くらいが相場です。
弁護士が対応するサービスは5万円以上かかる場合が多いですが、労働組合系や一般業者なら2万〜3万円程度が主流。
「即日対応」と聞くと、追加料金がかかるのでは？と思うかもしれませんが、基本的には**即日対応は無料**で行ってくれるサービスが多いです。
ただし、「即日＝今すぐ」ではなく、「その日のうちに対応開始」という意味なので注意が必要です。
特急対応や深夜対応を希望する場合は、オプション料金が発生することもありますので、事前確認は必須ですね。
②即日対応できる時間帯や条件は？
即日対応してもらうには、いくつかの条件を知っておく必要があります。
たとえば、午前中に依頼すればその日のうちに会社に連絡してもらいやすくなりますが、深夜や早朝の依頼では翌営業日対応になることも。
また、連絡手段や情報が足りない場合、確認に時間がかかってしまい、結果として即日対応ができないこともあるんです。
以下に、即日対応を受けるためのポイントをまとめました。
| ポイント | 理由 |
|---|---|
| 午前中に依頼 | その日のうちに会社へ連絡可能 |
| 必要書類をすぐ提出 | ヒアリング・準備がスムーズに |
| LINEでのやりとり | リアルタイムで対応が進む |
上記のように、こちらが協力的であるほど、即日退職は成功しやすくなります。
③電話・LINE・メールの対応スピード比較
退職代行のやり取りは、基本的にLINE、電話、メールの3つが使われます。
中でも、**LINEが最も対応スピードが早い**というのが今の主流。
リアルタイムでチャット感覚でやり取りできるため、即日対応を希望する人にとっては最適です。
メールは返信が遅くなることもあり、特に急ぎの人にはおすすめできません。
電話対応はしっかり話せる分、安心感がありますが、混雑時には待たされることもあるので注意。
| 連絡手段 | 即レス度 | おすすめ度 |
|---|---|---|
| LINE | ★★★★★ | 即日対応には最適 |
| 電話 | ★★★☆☆ | 不安解消には効果的 |
| メール | ★★☆☆☆ | 緊急対応には不向き |
④キャンセル・返金対応もチェック
退職代行を申し込んだものの、「やっぱり自分で伝えることにした」「家族が代わりに連絡してくれた」などの理由でキャンセルしたくなることもあると思います。
そんなときのために、キャンセルポリシーや返金条件を事前にチェックしておくことが大切です。
一部の代行業者では、退職完了前であれば全額返金してくれるところもあります。
逆に、一度でも会社に連絡を入れたら返金不可というルールのところもあるので要注意。
不安な人は、LINEなどで「キャンセルや返金のルールはどうなっていますか？」と先に確認しておくと安心ですよ。
退職代行を即日使うべき人・やめた方がいい人
退職代行を即日使うべき人・やめた方がいい人について解説します。
「退職代行って本当に自分に必要？」と迷っている方も多いと思います。
ここでは、どんな人が即日で退職代行を使うべきか、逆に使わない方がいいケースを紹介します。
①即日使うべきなのはこんな人
以下のような状況の方は、迷わず即日で退職代行を使うべきです。
・精神的に限界で、これ以上会社に行けない
・上司や会社と話すのが怖い、トラウマがある
・パワハラ、セクハラなど人間関係に大きな問題がある
・退職の意思を伝えても引き止めが強くて辞められない
これらの状況は、自力での交渉が精神的にも時間的にも厳しいですよね。
「辞める」こと自体が悪いことのように思えてしまうかもしれませんが、心と身体を守ることの方が何倍も大切です。
即日で代行に任せることで、今すぐにその環境から離れられるんですよ。
②自分で辞められる人はどうすべき？
もしあなたが「会社にちゃんと話せる」「辞めたい意思を伝える勇気はある」と感じているなら、退職代行を使わず自力で進めることも一つの選択肢です。
代行を使うと、もちろんお金はかかりますし、会社と完全に話さずに済む分、書類の不備や誤解が起きるリスクもゼロではありません。
ただし、「話すこと自体がストレスでたまらない」「自分が言ったらまた引き止められる」という人には、精神的な負担が大きいです。
なので、基本的には“言うだけで済む”なら自力、“少しでも不安がある”なら代行、という判断でOKですよ。
③家族や第三者が退職を代行したいとき
実は最近、「息子の代わりに辞めさせたい」「夫がうつ状態で話せない」というケースで、家族からの相談が増えているんです。
原則として、退職の意思は本人から出す必要がありますが、退職代行を通せば、本人と連携しながら家族のサポートも受けられます。
弁護士や労働組合系の代行サービスは、家族からの相談にも柔軟に対応してくれますよ。
特に新卒や若年層で、社会経験が少なくて不安というケースでは、親のサポートがすごく力になります。
本人がどうしても動けない状態なら、家族で一度代行に相談してみてくださいね。
④バックレより退職代行がマシな理由
「もう行きたくない！でも手続きもめんどくさいし…」と思って、いきなり出社をやめる“バックレ”を選んでしまう人もいます。
気持ちはすごく分かりますが、これは絶対おすすめしません。
なぜなら、バックレは「無断欠勤」として処理され、懲戒解雇や給与未払いのリスクもあるからです。
また、社会保険や年金などの手続きがちゃんとできず、あとあとトラブルになりやすいんですよ。
その点、退職代行を使えば、正式な形で退職の意思を伝え、最低限の書類や手続きもスムーズに進みます。
お金はかかるけど、後悔や不安の少ない方法を選ぶ方が、長い目で見て安心ですよ。
退職代行を使った人の体験談と口コミまとめ
退職代行を使った人の体験談と口コミをまとめて紹介します。
実際に退職代行を使った人の体験談や口コミは、利用を検討している人にとって非常に参考になります。
①「LINEで完結して助かった」体験談
ある20代女性の体験談では、「朝の5時にLINEで相談を送り、9時には会社に連絡してくれた」とのこと。
まさに即日退職を実現できた例で、「会社に一切連絡しなくて済んだのが本当にありがたかった」と話しています。
他にも、「人と話すのが怖くて電話が無理だったけど、全部LINEでやりとりできて精神的にラクだった」という声もありました。
最近は電話が苦手な若い世代も多く、LINE対応に特化しているサービスは安心感がありますよね。
「もうこれ以上会社のこと考えたくなかったけど、LINEひとつで全部終わって、涙が出た」という方もいました。
②「トラブルが起きた」ネガティブな例
一方で、退職代行サービスに対して「ちゃんと伝えてくれなかった」「会社から連絡がきて混乱した」という口コミも存在します。
特に安すぎる無認可業者を使った場合、対応が遅い、必要な書類が届かないなどのトラブルが起こりやすいです。
また、「会社側が『本人と話させてくれ』と強く要求してきて、代行が弱気になった」というケースも報告されています。
このような場合、弁護士や労働組合系のサービスならしっかり対応してくれますが、一般業者では限界があることも。
信頼できる業者を選ぶことが、本当に重要なんです。
③「弁護士に頼んでよかった」口コミ
30代男性のケースでは、退職代行を使って「未払い残業代と有給消化」まで弁護士に交渉してもらったという成功談があります。
「料金は高かったけど、逆に10万円以上取り戻せたので結果的に得だった」とのこと。
また、「訴えられるのが怖かったけど、弁護士が間に入ったことで会社も強気なことを言ってこなかった」と安心した様子でした。
特にトラブルが起きやすいブラック企業相手には、法的力のある弁護士代行が頼りになりますね。
少しお金がかかっても、「精神的にラクになれた」と感謝する声が多く見られます。
④SNSや掲示板でのリアルな声
Twitterや5ちゃんねる、知恵袋などでも「退職代行使って辞めたったwww」「めっちゃスッキリした」など、軽いノリで書かれている投稿も多く見られます。
中には、「なんでもっと早く使わなかったんだろ…」という後悔の声も。
逆に、「上司に『せめて一言くらい言ってくれよ』ってLINEが来たけど無視した」など、リアルなやりとりを公開している人もいます。
SNSは匿名性がある分、体験者の本音が見える場所でもあります。
ただし情報の信ぴょう性はバラつきがあるので、複数の声を総合的に判断するのがベストです。
退職代行以外の選択肢や今後のキャリアについて
退職代行以外の選択肢や今後のキャリアについてご紹介します。
退職代行は強力な手段ですが、他にも選択肢はあります。退職後の人生も含めて考えていきましょう。
①退職せずに部署異動や休職を選ぶ方法
「もうこの職場は限界…でも辞めるほどではないかも」そう感じているなら、退職前に“部署異動”や“休職”の選択肢もあります。
たとえば、人間関係に問題があるなら異動で解決することもあるし、心身の不調があれば医師の診断書で休職を申請することが可能です。
休職中も一定の収入（傷病手当金）を受け取れる場合があるので、無理せず一度立ち止まることも大切です。
ただし、会社に相談しても「聞く耳を持たない」なら、退職代行を検討してもいいですね。
無理に続けることが正解とは限りませんよ。
②転職エージェントとの併用が効果的
「辞めた後、どうしよう…」という不安がある方は、転職エージェントの利用をおすすめします。
退職代行と並行して転職活動を進めることで、次のキャリアにスムーズにつなげられます。
退職理由を上手に伝える方法や、ブランクの説明、履歴書の書き方など、手厚いサポートが受けられますよ。
特に20〜30代の方は「第二新卒枠」や「未経験歓迎枠」が豊富にあるので、ポジティブな転職ができる可能性も高いです。
「辞めた後の自分」を明確にしておくことで、不安も減りますよ！
③退職後の保険・年金・生活費の準備
退職後には、以下のような手続きが必要になります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 健康保険 | 国保への切り替え or 任意継続 |
| 年金 | 厚生年金→国民年金への切替 |
| 住民税 | 翌年6月から請求が来る |
| 失業保険 | 条件次第で給付あり（要ハローワーク手続） |
また、生活費の確保も大切なので、貯金や親のサポート、支援制度についても調べておきましょう。
不安があるときは「社会保険労務士」や「転職支援サービス」に相談するのも手ですよ。
④仕事を辞めたい理由と向き合うコツ
仕事を辞めたい気持ちは、誰にでもあります。
でも、なんとなくの不満やストレスが原因なら、退職後に「やっぱり辞めなきゃよかった…」と後悔することも。
そんなときは、一度紙に書き出してみましょう。「辞めたい理由」「我慢できること」「絶対に無理なこと」を分けて整理するんです。
すると、「これは上司との会話で改善できそう」「これはもう無理」と、感情が整理されてきます。
それでも「今すぐ辞めたい！」という強い気持ちがあるなら、それは本物のサインかもしれません。
自分の気持ちを否定せず、大切にしてあげてくださいね。
まとめ｜退職代行を即日で使いたいときの選び方
| 退職代行を即日で使いたい人が知るべきこと |
|---|
| 即日対応してくれる退職代行とは |
| 「今すぐ辞めたい」は可能なのか？ |
| 退職届なしでも退職はできる？ |
| 会社にバレずに即日退職できる？ |
退職代行を即日で使いたい人にとっては、「今すぐ辞められるかどうか」が一番の不安材料ですよね。
でも実際には、信頼できる退職代行サービスを選べば、その日のうちに会社へ連絡してもらうことが可能です。
ただし、サービスごとに対応スピードや内容が異なるため、料金やサポート内容をしっかり比較することが大切です。
また、退職後の生活設計や転職活動の準備も含めて、先を見据えて行動できるとベストです。
「とにかく今日辞めたい」「会社に連絡したくない」そんな気持ちがあるなら、この記事で紹介した内容を参考に、今すぐ一歩を踏み出してみてください。
心と体を守る選択が、あなたの人生を大きく変えるかもしれません。
参考リンク： 厚生労働省｜退職・労働相談窓口